Construir y mantener un profesiograma robusto implica más que cumplir con un requisito permitido; implica una verdadera responsabilidad cerca de aquellos que hacen posible el funcionamiento diario de la organización.
En prontuario, el profesiograma no solo es un documento, es una estrategia integral que refleja el compromiso de la estructura con la seguridad y salud de sus colaboradores.
Aunque no es una útil comúnmente utilizada y, por eso motivo, puede resultar un tanto enredado para realizarlo por primera oportunidad, lo cierto es que un profesiograma es suficiente más sencillo de lo que parece.
Presenta los datos de forma clara y estructurada en una plantilla de profesiograma. Incluye secciones como: Descripción del puesto.
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Diseño de programas de formación y crecimiento: ayuda a identificar las deposición de formación y crecimiento del personal empleado según las competencias requeridas para cada puesto.
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Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la profesiograma ejemplos salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y
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Optimización del proceso de búsqueda y selección de personal: al describir el puesto y sus requisitos, las empresas pueden mejorar la candidate experience
Si aún no has implementado esta herramienta en tu empresa, este es el momento ideal para atinar el primer paso en torno a una dirección más profesional y estratégica de tu caudal humano, que sin duda es el activo más valioso con el que cuenta tu organización.
No poner al día el profesiograma: Los roles y empresa certificada las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y modernizar el profesiograma regularmente para reverberar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.
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